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Newsletter #3 Les émotions et la mesure du quotient d'interaction émotionnelle

Sophie Nonnenmacher • 20 juin 2019

Homme ou Femme du mois

L’ouvrage de Charles Darwin sur L’expression des émotions chez l’homme et les animaux (1872) a constitué le point de départ de l’étude scientifique de l’émotion. Pour Darwin, rendre compte d’une question aussi délicate que celle des émotions au moyen de la théorie de l’évolution représentait un défi qu’il avait très à cœur de relever. Il s’est attaché à établir la manière dont les expressions émotionnelles ont émergé graduellement au cours de l’évolution pour prendre ensuite racine dans l’innéité.

Moment d'histoire

Peur, joie, tristesse, colère.

L'entreprise est souvent le lieu où nous devons être sérieux, en totale maîtrise de ce que nous ressentons. Ressentir de l'émotion et le montrer est un signe de faiblesse que l'on préfère cacher, voire refouler, plutôt que de ternir l'image de l'homme fort ou de la femme forte qui se montre capable de résister au stress.

Nous avons souvent une vision morale, voir un jugement négatif, sur l'émotion. Certaines émotions seraient bonnes et d'autres mauvaises.

Regarder les émotions de cette manière est dangereux car nier nos émotions c'est nier ce que nous sommes. Le travail des psychologues nous permet de comprendre que les émotions ne sont ni bonnes ni mauvaises. Elles sont un signal qui vient nous prévenir qu'il se passe quelque chose d'important, d'impactant. Rejeter l'émotion, c'est continuer à avancer sur une route sans tenir compte de la signalisation, c'est courir tous les dangers, jusqu'à risquer l'accident.

L'important ce n'est pas les émotions ressenties mais ce que nous en faisons.L'émotion est une énergie formidable qui peut être utilisée pour donner du mouvement au travail, pour nourrir une dynamique de projet, pour faire travailler ensemble des personnes qui s'acceptent mieux et se comprennent mieux. Bien identifiée et exploitée correctement, elle est un moteur qui relie les personnes entre elles de manière plus humaine.

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH Formation & Conseil

J'ai eu la chance d'être formé par le fondateur de Profeel RH et je suis à ce jour consultante certifiée "Profeel RH" sur la région nouvelle aquitaine. Cette solution est capable d’évaluer finement la capacité des personnes à bien travailler ensemble à travers la mesure du Quotient d’Interaction Émotionnelle(QIE).
Cette mesure est une 1ère en France. Elle résulte de 12 année de R&D et répond à un réel besoin d'entreprise en tant que support à la prise de décision en Recrutement, Gestion de conflits, Accompagnement managérial et Accompagnement d'équipe.
Si vous souhaitez en savoir plus contactez moi - contact@shformation.fr

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Courrier

Newsletter Janvier 2022

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Des actus, des vidéos, des articles...

Dates clés Diversité & Inclusion

par Sophie Nonnenmacher • 11 mai 2021

Mettre en place une politique Diversité & Inclusion c'est faire preuve de courage et intégrer cette politique au quotidien pour que, mois après mois, année après année, le changement puisse s'opérer. Je partage avec vous la liste des dates clés sur l'année. Cette liste peut prendre vie à travers des Quiz , des ateliers , des conférences , des formations et des sensibilisations et je serais ravie de pouvoir vous accompagner dans la mise en place d'un programme ambitieux qui répond à vos enjeux RH & Managériaux.

Webinaire d'inspiration Diversité & Inclusion

par Sophie Nonnenmacher • 28 avril 2021

WEBINAIRE D'INSPIRATION POUR LEPROJET ENTRACT DE LA MONA SUR LA DIVERSITE ET L'INCLUSION

Formations Diversité - Equité - Inclusion

par Sophie Nonnenmacher • 5 avril 2021

Le contenu pédagogique tient compte des attentes des participant.es et mesure l’acquisition du contenu de formation.

News événements

par Sophie Nonnenmacher • 18 mars 2021

The A festival c'est quoi ? Un salon International du secteur des Ressources Humaines. J'aurais plaisir à vous y rencontrer lors de la conférence/débat que j'anime le 10 Juin 2021 Diversité & inclusion - Impact sur la fonction RH Au programme : Quiz/Challenge pour déconstruire les idées reçues et évaluer ses connaissances. Suivi d'une conférence débat sur l'impact de la diversité et de l'inclusion sur la fonction RH.