Formations Diversité - Equité - Inclusion

Comment lutter efficacement contre la discrimination dans vos organisations ? Comment permettre à chacun et chacune d’être acteur et actrice de la diversité ?

Une formation qui répond à l’obligation légale et qui est accessible à tous vos collaborateurs et collaboratrices. Elle permettra d’aborder la discrimination, les stéréotypes et les préjugés, le cadre juridique et le rôle de l’entreprise au quotidien. Une base essentielle pour tous.

(« Être acteur de la diversité – Lutter contre les discriminations* »)

Comment développer la place des femmes dans l’entreprise ? Comment sensibiliser chacun et chacune à l’égalité professionnelle et à l’importance de la mixité dans les équipes ?

Une formation qui s’inscrit dans un sujet sociétal et qui abordera les enjeux de la mixité et l’impact de l’orientation professionnelle, les actions à mettre en œuvre dans l’entreprise ainsi que les nouvelles obligations légales.

(« Egalité Femmes/Hommes – La mixité au cœur du développement économique »)

Comment lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Comment mettre en place des actions de prévention et de prise en charge des signalements ?

Une formation qui répond à l’obligation légale et qui abordera les différentes notions, leurs aspects juridiques mais surtout la mise en place concrète dans l’entreprise : Repérer les signaux, aborder le sujet, prendre en charge la victime, autant d’outils nécessaire à sa posture de référent.e.

(« Référent-e harcèlement sexuel et agissements sexistes »)

Comment appréhender le fait religieux au travail ? Quels impacts sur les organisations et sur le climat social ?

Une formation qui aborde un sujet d’actualité parfois tabou, parfois brulant et qui nous permettra de faire la distinction entre la liberté religieuse et les impératifs de l’organisation. L’impact sur le management et la prise en compte des demandes. L’occasion de construire une politique entreprise entre inclusion et justice.

(« Gestion du fait religieux en entreprise »)

Comment intégrer le handicap dans sa politique diversité ? Quels enjeux et quelles pratiques mettre en place pour atteindre l’obligation légale ?

Une formation qui s’attache à aborder le handicap et l’inclusion des personnes au bénéfice de toute l’organisation. L’occasion de développer des bonnes pratiques et de favoriser autant le repérage que le recrutement et l’intégration.

(« Bénéficiaires de l’obligation d’emploi : recrutement & management »)

Comment déconstruire les stéréotypes et les préjugés qui sont au fondement des pratiques discriminatoires ? Quel impact sur notre quotidien de travail ?

Une formation accessible à tous vos collaborateurs et collaboratrices. Identifier les stéréotypes et leurs incidences c’est prendre le pouvoir sur notre inconscient pour changer notre manière de percevoir la différence. C’est se donner la possibilité d’enrichir notre collectif de travail et d’améliorer notre performance et notre bien-être relationnel.

(« Stéréotypes & préjugés : de l’accueil au management »)

Comment construire des relations intergénérationnelles constructives pour l’organisation ? Les clés de la coopération et de l’efficacité.

Une formation qui a pour vocation de faire travailler ensemble des générations en permettant de prendre conscience des effets positifs des différences générationnelles. L’occasion d’approfondir la nécessité de construire le monde de demain avec toutes les compétences disponibles dans nos organisations.

(« Intergénérationnel : Un levier à exploiter »)

Comment construire une communication inclusive et responsable ? Quel impact sur les inégalités de genre dans les organisations ?

Une formation qui va permettre de revoir sa communication autant en interne qu’en externe. L’occasion de creuser l’impact réel sur les mesures d’égalité pro, sur le recrutement, sur l’intégration et le développement des carrières. Et d’acquérir les outils indispensables à sa mise en pratique au quotidien.

(« Communication inclusive & responsable »)