Formations : inclusion, discriminations, diversité, rh, manager

Formations & sensibilisations

FORMATIONS & SENSIBILISATIONS

J'ai élaboré des formations et des sensibilisations pour répondre à vos besoins de lutte contre les comportements discriminants et les violences au travail

Si vous ne trouvez pas celle qui correspond à vos attentes, je peux construire pour vous des formations sur mesure.

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Management & RH

« Manager la diversité et la parité »
« Être acteur.trice de la diversité - Lutter contre les discriminations » (Obligatoire depuis janvier 2017)
« Egalité femmes/hommes – La mixité au cœur du développement »
« Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes » (Obligatoire depuis janvier 2019)
« Le sexisme en entreprise »
« Fait religieux en entreprise - Obligation légale et responsabilité de l'employeur »
« Prévention des risques de radicalisation au travail »
« RSE - politique, mise en place et levier d'amélioration »
« Intergénérationnel – Un levier à exploiter »
« Handicap : recrutement & Management »
« Référent.e Handicap » (Obligatoire depuis Septembre 2018)
« Stéréotypes & préjugés : de l’accueil au management »
« Communication inclusive et responsable »
« Que faire face au racisme en entreprise ? »
« Egalité femme homme - Agir concrètement »
« Harcèlement moral - Comment agir au quotidien ? »
« Prévention des RPS : De quoi parle-t-on ? »

Associations & services publics

« Être acteur.trice de la diversité - Lutter contre les discriminations* »
« Violences sexuelles et sexistes au travail »
« Laïcité et neutralité des agents du service public » (Formatrice niveau 3 CGET)
« Fait religieux en entreprise - Obligation légale et responsabilité de l'employeur »
« Prévention des risques de radicalisation - Comprendre et réagir »
« Référent.e Egalité » (Obligatoire depuis le 01 Mars 2020 dans les administrations)
« Communication inclusive et responsable »
« Harcèlement moral - Comment agir au quotidien ? »
« Fondamentaux et outils pratico-pratiques à destination des professionnels de terrain - Fait religieux, neutralité et dérives radicales »
« Référent.e laïcité » (Obligatoire pour les structures publiques)

Enseignement
De la licence au M2

« Manager la diversité »
« Harcèlement, violences sexuelles et sexistes »
« Diversité, Inclusion - Mener une politique RH »
« Religion, laïcité et dérives radicales »
« RPS & QVT »
« Handicap - Du recrutement au management »
« Egalité femme homme »

Formation sur mesure

Construite de toute pièce pour vous, selon vos enjeux.

Je pars d’une page blanche et nous concevons ensemble votre projet selon un processus simple et structurant.

Nous pouvons faire « passer » simplement les grands messages clés, développer votre culture d’entreprise auprès de vos collaborateurs.trices et déployer de manière totalement personnalisée vos objectifs prioritaires.