Newsletter #2 Discrimination

Rosa Louise McCauley Parks, dite Rosa Parks, née le 4 février 1913 à Tuskegee, en Alabama était une femme afro-américaine qui devint une figure emblématique de la lutte contre la ségrégation raciale aux États-Unis, ce qui lui valut le surnom de « mère du mouvement des droits civiques » de la part du Congrès américain. Rosa Parks a lutté par la suite contre la ségrégation raciale avec Martin Luther King Jr.

Elle est devenue célèbre le 1er décembre 1955, à Montgomery (Alabama) en refusant de céder sa place à un passager blanc dans l'autobus conduit par James F. Blake. Arrêtée par la police, elle se voit infliger une amende de 15 dollars. Le 5 décembre 1955, elle fait appel de ce jugement.

Un jeune pasteur noir de 26 ans, Martin Luther King, avec le concours de Ralph Abernathy, lance alors une campagne de protestation et de boycott contre la compagnie de bus qui durera 380 jours. Le 13 novembre 1956, la Cour suprême des États-Unis casse les lois ségrégationnistes dans les bus, les déclarant anticonstitutionnelles.

Le 27 Janvier 2017, la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté a été promulgué. Que dit cette loi exactement concernant la lutte contre les discriminations :

« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

En clair, tous les collaborateurs intervenant dans le processus de recrutement doivent être formés. Manager, RH sont donc concernés par cette obligation légale. Et si vous êtes une entreprise spécialisée dans le recrutement (cabinet de recrutement, agences d'intérim, intermédiaires du recrutement), quelque soit le nombre de vos salariés, tous vos collaborateurs doivent être formés.

Nous avons développé une formation à destination des managers et des RH répondant à l'obligation légale de formation à la non-discrimination. Au delà de cette obligation, nos entreprises se doivent d'être à l'image de notre société. La diversité est source de créativité, d'innovation, de projets, de compétences. Ne passons pas à côté du potentiel des collaborateurs pour de mauvaises raisons. Quelque soit la taille de votre entreprise, engagez vous à devenir une entreprise socialement responsable, contactez-nous

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