Comment rendre cette obligation légale digne de sens et de progression ? 

Soyons pragmatique et confiez cette mission à un tiers. 

- Gain de temps 

- Ecoute et bienveillance d'un regard extérieur 

- Neutralité de l'analyse et du conseil 

- Test Profeel RH (Quotient émotionnel)  

- Bilan complet et détaillé 

Je vous propose un service permettant de performer votre organisation. 

Ce moment deviendra un véritable temps de prise de recul et de réflexion pour votre collaborateur-trice. 

Ce sera également l'occasion pour votre collaborateur-trice de connaître son quotient émotionnel pour améliorer ses relations au travail. 

Entretiens en face à face ou en visio (Zoom, Teams ou Skype) 

- Passation de Profeel RH (à distance) 

- Entretien individuel avec le collaborateur-trice 

- Rédaction et analyse du bilan 

- Préconisations et retour client

Obligation légale : 

Toutes les entreprises doivent mettre en place les entretiens professionnels (différent de l'entretien annuel), entretien spécifique qui a pour objectif d'aborder le développement des compétences du salarié au regard de l'évolution de son activité professionnelle et de l'aider à mieux définir son projet (application loi du 5 mars 2014 - article L 6315-1 du code du travail)

Celui-ci doit avoir lieu tous les 2 ans et tous les 6 ans un bilan global devra être produit.